Podstawowym zadaniem lekarza orzecznika medycyny pracy jest ustalenie zdolności do podjęcia przez zatrudnionego danych obowiązków związanych z obejmowanym przez niego stanowiskiem. Na badania osobę zatrudnioną wysyła pracodawca, który musi posiadać orzeczenie lekarza w sprawie tego, że dana osoba nie ma przeciwwskazań do świadczenia obowiązków związanych danym stanowiskiem.
Kto powinien wysłać pracownika na badania?
W zależności od czynników narażenia na nim występujących pracownik musi być skierowany np. do okulisty, kiedy pracuje z monitorem lub na badania spirometryczne, jeśli ma do czynienia z pyłami. Natomiast lekarz medycyny pracy posiadając wyniki wcześniejszych badań i konsultacji wystawia ostateczne orzeczenie o braku przeciwwskazań do objęcia danego stanowiska.
Kto podlega badaniom medycyny pracy?
Badania te są obowiązkowe dla osób, które zatrudnione są w oparciu na umowę o pracę. W wypadku innych umów cywilnoprawnych nie ma konieczności kierowania pracownika na te badania. Są one związane z różnymi rodzajami działalności, nie tylko z pracą na wysokościach wymagającej konkretnych umiejętności technicznych czy pracy związanej z narażeniem na czynniki fizyczno-chemiczne. Takim badaniom podlegają również osoby wykonujące pracę biurową z monitorem, która może wydawać się mniej groźna i niewymagająca odbycia badań.
W skład badań medycyny pracy wchodzą konsultacje u lekarzy takich jak okuliści, laryngolodzy czy psychiatrzy, ale też badania takie jak kontrola widzenia zmierzchowego czy spirometrie. Często konieczne jest także wykonanie poboru krwi, pomiaru EKG i cholesterolu, które również stanowią element badań medycyny pracy.
W skład badań medycyny pracy wchodzą konsultacje u lekarzy takich jak okuliści, laryngolodzy czy psychiatrzy, ale też badania takie jak kontrola widzenia zmierzchowego czy spirometrie. Często konieczne jest także wykonanie poboru krwi, pomiaru EKG i cholesterolu, które również stanowią element badań medycyny pracy.
Kiedy wykonuje się dodatkowe badania medycyny pracy
Lekarz medycyny pracy musi sprawdzić zdolność do wykonywania pracy nie tylko podczas wstępnych badań. Często jest tak, że w trakcie świadczenia obowiązków pracy ich lista rozszerza się lub przychodzi konieczność zmiany stanowiska pracy, w związku z tym zmienia się także wykaz czynników szkodliwych, wtedy istnieje konieczność ponownego wykonania badań pod kątem danych wskaźników.
